Как осуществляется проверка сотрудников на полиграфе. Основные факты, которые вам стоит знать

Современный полиграф (детектор лжи) представляет собой комплексный инструмент для своевременной проверки сотрудников и кандидатов на должности в вашем бизнесе. Применение полиграфа особенно востребовано в сферах найма людей на ответственные должности, связанные с работой с собственностью, с населением, с финансами.

Полиграф — это надежная и заслуженно популярная машина, фиксирующая даже самые тонкие реакции проходящего тестирование, поэтому применение детектора лжи в Москве в последние годы становится все более рядовым делом. Вводя в свой бизнес проверку на полиграфе, вы включаете дополнительный фактор безопасности, и едва ли нужно объяснять, насколько критически важна безопасность в наше время.

Тестирование новых сотрудников: насколько это сложно и насколько выгодно

Детектор лжи как прибор и как понятие имеет довольно длинную историю. Первые попытки инструментально зафиксировать и измерить психофизиологическую реакцию человека на те или иные вопросы или образы могут быть отслежены до второй половины 19-го века. Современная же техника позволяет добиваться куда более точных результатов, практически исключая возможность двоякой трактовки показаний специалистом.

Тест на полиграфе при приёме на работу — простая процедура при условии компетентности эксперта и сотрудничества проверяемого. Следует помнить, что полиграф — это неодушевленный прибор, оценка же зависит от опыта специалиста, использующего детектор лжи.

Полиграф образца 21-го века — это мобильная система, состоящая из 4–5 датчиков и регистрационной части (компьютера с соответствующим программным обеспечением) и позволяющая отслеживать пульс, частоту дыхания, артериальное давление и т. д. Перекрестная проверка по нескольким показателям сразу позволяет вынести вердикт с близкой к 100% точностью.

Перспектива использования полиграфа при найме должна быть достаточно очевидна и новичку. Получить возможность отсеивания ненадежных и/или недоброжелательных кандидатов, имея на руках заверенный экспертом «диагноз» — козырь в руках любого нанимателя. Расходы на проверку не идут в сравнение с потенциальным ущербом, который мог быть получен в результате деятельности некомпетентных сотрудников.

Заблуждения касательно проверки на полиграфе и использования результатов такой проверки

Несмотря на то, что тест на детекторе лжи является, безусловно, полезной процедурой, само по себе заключение в любой форме не является самостоятельным инструментом, который можно было бы использовать для увольнения или отказа в найме людей. Проще говоря, выданное специалистом суждение — это скорее опора для рычага, нежели сам рычаг, который может столкнуть неподходящего кандидата с его позиции.

Даже если субъект начисто провалит проверку, это ничего не будет значить для закона — если попытаться уволить работника, сославшись на детектор, этому работнику будет стоить совсем малых сил доказать свое право работать дальше. Поэтому полиграф это не волшебная палочка, как думают некоторые, а лишь одно звено цепи, конец которой держит в руках наниматель. Для другого конца цепи надо ещё найти точку крепления, но полиграф уже дал вам возможность и повод найти сомнительного сотрудника.

Делаем итоговые выводы

Детектор лжи, полиграф — один из лучших методов для проверки сотрудников на должностях в вашем деле. Точные показания датчиков при верной трактовке оператора позволяют практически безошибочно определять мотивы, намерения, личные качества претендентов, с тем, чтобы наниматель мог решить, как же распоряжаться своими будущими и настоящими кадрами. Хотя полиграф и владеющие им — это вовсе не реальная решающая инстанция в вопросе найма, это крайне полезный инструмент, который совершенно заслуженно занимает свою обособленную нишу в методике управления человеческими ресурсами.