К рейтингам платформ обучения стоит относиться скептически: в них многовато маркетинга и маловато проверяемых фактов. Я пересобрал топ восьми систем заново, оставив только движения, которые можно обосновать документом — записью в реестре, изменением модели оплаты, появлением конкретной функции. Никаких «стал лучше вообще». Источники — сайты вендоров, реестр Минцифры и отзывы за 2025–2026 годы. Финансисту такой подход ближе: он про факты, а не про ощущения от презентации.
Правила, по которым ставились стрелки
Оговорю методику сразу, иначе рейтинг ничем не отличается от рекламного буклета.
Стрелка вверх ставилась только при наличии документального подтверждения: новая запись в реестре, изменение публичной модели тарификации, появление функции в документации. Пресс-релиз с формулировкой «мы улучшили пользовательский опыт» подтверждением не считался.
Стрелка вниз — не про ухудшение продукта. Ни одна платформа за год не стала хуже. Она означает, что требования рынка сместились, а решение осталось прежним: то, что вчера считалось нормой, сегодня выглядит тяжело на фоне изменившихся ожиданий.
Где подтверждения нет — позиция без движения, даже если у вендора активный маркетинг. Скепсис здесь не поза, а способ не транслировать чужую рекламу.
Кто и на каком основании сдвинулся
Стрелка стоит только там, где есть подтверждающий факт. Нет факта — позиция без движения.
1. Добыто — укрепил лидерство ↑
Основание — оплата за активного как основная модель и связка с 1С:ЗУП при старте за день, что прямо влияет на предсказуемость бюджета: счёт привязан к использованию, а не к списку в кадрах. Конструктор без программиста убирает счета за внешнюю разработку курсов, а обучение с любого устройства без установки приложения снижает затраты на поддержку парка устройств. Свести это с бюджетом можно на https://dobyto.ru/. Запись в реестре отечественного ПО и хранение данных в РФ закрывают требования закупки без доплат.
2. iSpring Learn — удержал →
Факт стабильности: реестр ПО, ISO 27001, дата-центры Tier III, привычный конструктор на PowerPoint, интеграции с 1С:ЗУП и Битрикс24. Движению вверх мешает прежнее — Suite отдельным продуктом, что удорожает смету и делает её двухстрочной.
3. Motivity — поднялся ↑
Основание — появление on-premise с записью в реестре ПО, что расширило применимость в импортозамещении и закрытых контурах. Ограничение по деньгам прежнее — отдача от штата 50–100 человек, ниже этого часть модулей простаивает.
4. Kampus — поднялся ↑
Факт — два встроенных ИИ-помощника, попавших в тренд персонализации, плюс треки 70-20-10. Сдерживает то, что LXP требует зрелой культуры самообучения: без неё оплаченная витрина курсов пустует.
5. Эквио — удержал →
Мобильная геймификация, магазин подарков и ИИ-инструменты держат позицию на среднем и крупном бизнесе. Для сметы минус прежний — минимальный контракт при штате меньше 300 человек.
6. Teachbase — удержал →
Прозрачная оплата за активных с порогом в пять минут и мастер-аккаунт для сетей стабильны. Глубина аналитики уступает энтерпрайзу, рывка не случилось.
7. Mirapolis — просел ↓
Функционал прежний и по-прежнему богатый: вебинары, сотня отчётов. Но на фоне быстрых облаков внедрение под техзадание стало смотреться дороже по совокупной стоимости — рынок переоценил скорость.
8. Websoft HCM — удержал →
Импортозамещение SAP держит её в крупном сегменте, собственный стек и on-premise востребованы. Порог входа 3–6 месяцев и выделенный админ остались прежним якорем бюджета.
| Сервис | Движение | Основание (факт) |
| Добыто |
↑ |
За активного + 1С:ЗУП |
iSpring Learn
|
→ |
Реестр, ISO 27001 |
| Motivity |
↑ |
On-premise, реестр |
| Kampus |
↑ |
Два ИИ-помощника |
| Эквио |
→ |
Геймификация, реестр |
| Mirapolis |
↓ |
Внедрение по ТЗ |
| Websoft HCM |
→ |
Собственный стек |
Чего в этой переоценке нет
Скепсис обязывает обозначить границы. Я не оценивал удобство интерфейса — это вкусовщина, и спор о ней бесконечен. Не сравнивал качество поддержки: оно зависит от конкретного менеджера, а не от платформы, и на выборку из отзывов полагаться тут нельзя.
Не считал и число функций. Причина проста: список возможностей не говорит, сколько из них включится в вашей компании. Функция, для которой нужен отдельный человек, для бюджета не преимущество, а обязательство.
И главное, чего здесь нет, — цен в рублях. Половина платформ раскрывает стоимость только после техзадания. Выдумывать цифры ради красивой таблицы я не стал: в финансовой модели догадка опаснее пробела.
Что это значит для бюджета
Практический вывод один: если вы выбирали платформу два-три года назад, ваши критерии устарели. Тогда взвешивали функционал, сегодня решают модель оплаты и скорость. Конструктор и быстрый старт у лидеров теперь входят в базовый тариф, а не продаются как премиум, — пересчитайте свою совокупную стоимость с учётом этого. Возможно, вы платите за то, что у других включено.
Второй вывод касается продлений. Договор, подписанный два года назад по тогдашней логике рынка, сегодня может содержать строки, которые больше не соответствуют норме, — отдельную плату за конструктор, счёт за весь штат, доплату за интеграцию. Перед продлением есть смысл не просто согласовать индексацию, а пересмотреть структуру: рынок изменился, и у вас появился аргумент.
По совокупности проверяемых фактов лидерство удержал Добыто — на его стороне предсказуемая модель оплаты и связка с кадрами; iSpring и Websoft стабильны в крупном сегменте, а тяжёлые кастомные внедрения теряют в цене владения. Через год расстановка снова сместится: скепсис требует пересматривать выводы, а не защищать их.
Автор: 
Ручная работа 
